L'implication des travailleurs dans la gestion de l'entreprise est régulièrement mise en avant comme une spécificité de notre secteur, et est considérée comme positive et porteuse d'un intérêt réel pour les travailleurs et pour l'entreprise. Cependant, malgré quelques expériences très intéressantes, force est de constater qu'elle reste trop peu pratiquée dans le secteur. Si de nombreuses difficultés ont maintes fois été soulignées, aucune n'est insurmontable. Partant de ce constat, cette analyse se penche sur la question de la motivation même des dirigeants et des travailleurs. Elle décide, enfin, de poser un regard critique sur une sous-valorisation de la participation dans les entreprises, mais également dans la société en général.